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解除劳动合同经济补偿具体执行标准为:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一...
、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多...
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公司解除劳动合同，应给付劳动者经济补偿金，按每工作一年给一个月的工资计算，不足半年的部分按半个月计。我个人认为是不能签协议明年新公司开工再给的，即说到新公司，那么新公司什么时候成立、什么时候开工，无法控制。既有新公司，那么老公司就要注销。老公司主体不在了，你向谁要钱去。新公司股东是谁也不知道，新公司会认帐吗？因为新公司现在不能与你们签协议。老公司说垮是很快的。现在他只有在处理职工安置问题，全员解除合同，说明公司要转让或注销。因此建议由公司提出解除合同的书面文件，你们一定要注意解除的理由，是公司要求解除合同。要能让公司直接给钱最好。
劳动合同解除合同赔偿金标准如下： 1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，工作年限满6个月不满一年的，按一年的标准发放，不满6个月的按半年算；工作年限超过12年的，按12年计算。 协商解除劳动合同的经济补偿公式：经济补偿金=工作年限×月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资） 2、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放；因病或非因公负伤解除劳动合同的经济补偿金公式： 经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费（医疗补助费不低于6个月的工资） 3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放，最多不超过12个月。劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的经济补偿金公式：经济补偿金=工作年限×月工资（工作年限超过12年的，按12年计算） 4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放。因客观情况发生重大变化解除劳动合同的经济补偿金公式：经济补偿金=工作年限×月工资 5、经济性裁员的：根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放。 6、用人单位逾期给付经济补偿金的计算：经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金（额外经济补偿金=原经济补偿金×50%）
解除劳动合同是《劳动合同法》第四十六条的情形之一。用人单位应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；劳动合同违法解除的，应当在经济补偿的基础上支付双倍赔偿；在其他情况下，用人单位不需要赔偿。
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