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劳动合同过期6个月未续签订立书面劳动合同的,劳动者可以要求支付未订立合同期间的二倍工资。相关规定:《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日...
单位存在违法行为,可以随时解除劳动关系,并主张经济补偿金和未签订书面劳动合同的双倍工资如需帮助,可来电详细咨询...
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合法,企业拖欠工资,你可以以企业拖欠工资为由,提出仲裁且要求解除劳动关系,这时候,你可以要求经济补偿金等属于法定赋予你的权益,你没有这么选择,而是选择了旷工的方式作为你情绪上或者生活上的对抗,所以,企业在支付完拖欠你的工资后,以旷工为由(旷工四个月),严重违法劳动纪律这一点,对你作出解除劳动关系的处理,是合法的。这是没争议的,法律不能因为他人侵害你的权益,就成你可以肆意侵害他人的权益为藉口。
根据《劳动法》第五十条,工资应以货币形式按月支付给工人本人。不得减免或无故拖欠工人工资。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月发放一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时发放工资地规定,工资应按月发放。超过约定的工资发放日,就应视为拖欠工资。可以提出要求,要求公司按照法律规定按时全额发放工资。按时发放劳动报酬是公司的法定义务,劳动法没有规定公司可以压员工一个月工资,公司压一个月工资的做法肯定违反劳动法。工资的具体发放日期主要取决于劳动合同是如何规定的。具体到不同地方,可能规定有差异。
合同到期后,劳动者不愿意继续续签劳动合同的,用人单位不需要支付经济补偿金给劳动者。具体情况,请当事人自行根据实际情况及相关法律规定进行核实确定,以维护自身合法权益。
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