单位未与员工续签劳动合同的处理方式

大家都在问查看更多

• 问未签劳动合同的员工与用人单位双倍赔偿
  

  未签劳动合同双倍工资的诉讼时效为1年，劳动者当自劳动关系终止之日起一年内提出，对于拖欠劳动报酬的，适用特殊时效，即该1年起算点是从劳动者离职之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。关于未签劳动合同双倍赔偿的诉讼时效，《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的劳动仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出

• 问雇主未与员工续签劳动合同，员工已工作半年，可能的赔偿方式
  

  关于工作半年尚未签订劳动合同时的补偿问题: 如果用人单位在员工入职满一个月后仍未与其签订书面劳动合同,则应从员工入职的次月起,向该员工支付双倍工资作为补偿。对于已经工作了半年但仍未签订劳动合同的情况,用人单位需向该员工支付共计五个月的双倍工资作为补偿。 如果用人单位违反相关法律法规,未能与员工签订无固定期限劳动合同,那么自应当签订之日起,用人单位需要向该员工每月支付两倍的工资作为补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 【未订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问单位未与劳动者续签合同. 员工签订过渡期结算，合同是否有效
  

  1、过渡期奖金通知书应该认定为双方续签劳动合同，如果不是则单位涉嫌未与劳动者续签劳动合同，需要支付劳动者双倍工资；2、第二次签订的协议内容中有限制对方权利的条款，该条款应该认定为无效条款。3、劳动者认为自己的合法权益被单位侵害，有权利申请劳动仲裁。

相关法律短视频查看更多

• 0'50
  未与劳动者签订合同,支付几倍工资

  2,980人已观看

• 0'49
  员工不续签劳动合同公司给补偿吗

  2,881人已观看

• 1'28
  公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果

  3,523人已观看

• 0'50
  单位解除劳动合同赔偿

  1,631人已观看

相关普法查看更多

• 
  如何处理在单位闹事的与单位未签订劳动合同的员工

  27人已浏览

• 
  与单位未签劳动合同怎样处理？求帮助。

  20人已浏览

• 
  用人单位与员工的劳动合同签多久？？

  24人已浏览

• 
  未与劳动合同签订劳动合同的员工应该如何处理？

  22人已浏览