雇佣关系能进行劳动仲裁吗，有没有法律规定

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• 问劳动仲裁中能证明雇佣关系吗
  

  能证明雇佣关系。证明劳动关系的关键证据主要有以下1.工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为本人办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有本人名字和公章或老板签字的书面材料等。

• 问雇佣劳务关系能申请劳动仲裁吗
  

  可以。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内用人单位与劳动者发生的以下劳动争议，适用本法 （一）确认劳动关系引起的争议； （二）由于订立、履行、变更、解除劳动合同的争议 （3）因除名、退休和退休而引起的退休争议 （四）工作时间、休假、社会保险、福利、训练和劳动保护的争论 （5）劳动报酬、劳灾医疗费、经济补偿和赔偿金等争议 （六）法律、法规规定的其他劳动争议。

• 问雇佣关系能否提起劳动仲裁
  

  依据我国相关法律的规定，雇佣关系并不是劳动关系，所以雇员在雇佣活动中受伤的，不适用劳动法的规定，不能申请劳动仲裁的。

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