与外企全资子公司怎么签劳动合同

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• 问给外资公司没签劳动合同怎么办
  

  在中国境内的外资企业，必须遵守中国的法律。按《劳动合同法》第十四条第二款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”第八十二条第二款还规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。"也就是，从你入职满一年始，用人单位每月要向你支付双倍工资。

• 问外资企业全资子公司还算外资企业吗？
  

  外资企业再投资成立的子公司能算外商投资企业。 《公司法》对外商投资企业的要求是外商或外资占投资总额的25%以上。 税务部门在核定子公司是否享受外商投资企业的优惠政策是核定公司再投资成立的公司外方投资所占的比例，再投资比例达不到25%，虽然是外商投资企业，但不能享受相关的优惠政策。 子公司的外商或外资投资比例计算：母公司外资比重*子公司投资比重 例如，母公司外资占40%，对子公司投资比重50%，已经为控制方。 实际外资比重=40%*50%=20%，不能达到25%以上的要求。

• 问公司与子公司是否有签订劳动合同的资格
  

  子公司有签订劳动合同的资格。子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。子公司自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当建立职工名册备查，订立书面劳动合同。约定工作期限、工作报酬、工作内容等事项。

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