外国公司与中国公司签订劳动合同

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• 问公司单独与外国的分公司签订合同有效吗
  

  分公司能否单独签订合同，应区分以下两种情况： 第一，有营业执照的分支机构具有经营资格，可以以自己的名义签订经济合同，但一般应在公司授权范围内进行。在这种情况下，合同一般被视为有效。 第二，没有营业执照的分公司没有取得营业执照，而是从事非法经营，不具备合法主体资格，签订的合同依据相关法律无效。

• 问公司未与a公司签订劳动合同
  

  A员工为新招聘的，并未来得及与其签定劳动合同，当时a公司法人打他手机我就在场，该员工也承认a公司法人是咨询是否签定合同事宜，但是是他无意告诉对方我公司未签定合同的。 a广告公司因与员工A是表亲关系，上周冒用我公司名义并提到他表亲（就是员工A）与客户联系，称员工A告诉他我公司不愿接此单生意，并委托他来签定合同，有我客户可以证明。

• 问公司员工与公司签订劳动合同
  

  如果签订了劳动合同，切约定了服务期，劳动者未履约的，应当支付违约金，违约金就是培训时花销的培训费。如果没有培训费，就没有违约金。如果没签订劳动合同，没有约定服务期，就不存在违约金。培训协议不等同于劳动合同，约定服务期必须在劳动合同内有效。《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

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