临时工没签订劳动合同，怎么办？

大家都在问查看更多

• 问没有签订劳动合同是临时工吗
  

  事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。“事实劳动关系”合法地位，确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在，扩大了劳动保护范围，对不签定劳动合同的雇主有了更大约束，更多的维护了劳动者的合法权益。 没有与公司签劳动合同不是临时工。

• 问临时工没有签劳动合同怎么办
  

  有签劳动合同吗？没有签劳动合同也是可以证明劳动关系的可以要求双倍工资。您可以先和单位进行协商，协商不成您可以去劳动监察部门投诉和举报，劳动者是我们保护的一大重点，当然如果您需要提高您的效率节省宝贵的时间。

• 问做临时工没签劳动合同怎么办
  

  这种情况是普通求职者经常碰到的问题，解决的办法如下。 首先我们要明确知道的是按劳动法规定，试用期之内你随时都可以向公司提出离职申请。但一般来说常规的操作都是要提前三天或一周左右。企业无条件计发你的工资让你离职的。而试用期之后就需要提前一个月向企业申请。 现在的问题是很多求职者按规定向企业提出离职申请的时候企业管理人员以种种理由不批离职。有的企业还规定每月限定多少人离职。碰到这种情况的时候，不要着急，具体操作步骤如下。 一，先向你的直属领导提出离职。如果他不批你就去找部门主管。然后再找人事部（也叫人力资源部或管理中收）。一般来说只要经过这三个环节企业都会批的。 二，如果经过以上三个环节都没有人理你。此时可能你也经比较愤怒了吧。有的人就会选择干脆不要工资得了。你不让我走，我就自离。而且有的人在自离的时候还林破坏一点东西。或骂一此很难听的话。其实你这样做于事无助。反而会害了自己。此时解决的办法就是静下心来写一份离职申请书用快递的方式寄往公司，（收件人就写人力资源部收）并拍照做证据。当企业收到你邮件的时候都会有短信提示的。这个也是证据。你就慢慢的等吧。到一个月之后就通知主管交接工作。给人力资源部也打个招呼然后直接走人。这种情况下，人力资源部一般情况会给你办手续或和你协商的。不会不给工资给你。 三，如果此时企业不理你。不给工资，就好办了。直接到当地劳动局申请劳动仲裁，要求企业支付双倍的工资，及其它误工费的补偿。理由就是强迫员工劳动不许辞职，无故拖欠工资。 最后，告诉大家一点。就是一定不要怕。千万不要自离。自离再去要工资就输理了。

相关法律短视频查看更多

• 0'54
  工伤没有签订劳动合同怎么赔偿

  1,492人已观看

• 1'12
  企业未签订劳动合同怎么办

  1,022人已观看

• 0'55
  工资要不到怎么办没签劳动合同

  3,380人已观看

• 1'03
  单位没有签订劳动合同怎么补偿

  1,665人已观看

相关普法查看更多

• 
  临时工没签劳动合同怎么办？

  485人已浏览

• 
  临时用工怎么签订劳动合同

  142人已浏览

• 
  临时工没签订劳动合同可以吗

  314人已浏览

• 
  临时工未签订劳动合同

  337人已浏览