企业合并后应如何变更劳动合同

大家都在问查看更多

• 问单位合并如何变更劳动合同
  

  根据《劳动合同法》规定，单位合并，原劳动合同继续有效，但用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同内容。《劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

• 问企业合并之后如何签订劳动合同。
  

  企业合并后，不影响原签订的劳动合同，也不需要重新签订合同。劳动合同的签订和变更，应当遵循平等、自愿、协商的原则，不得违反法律、行政法规的规定。用人单位自用人之日起与劳动者建立劳动关系的，应当签订书面劳动合同，最迟不得超过一个月。

• 问关于企业分立后的劳动合同如何变更
  

  企业分立，需要变更劳动合同的，和劳动者协商一致的，能变更劳动合同。

相关法律短视频查看更多

• 1'02
  企业法人变更劳动合同是否重签

  1,548人已观看

• 1'00
  变更劳动合同

  2,316人已观看

• 1'04
  如何变更企业股权

  1,633人已观看

• 1'37
  劳动合同变更的条件和程序

  1,528人已观看

相关普法查看更多

• 
  如果企业合并分立后需要变更劳动合同吗

  124人已浏览

• 
  企业分立合并后需要变更劳动合同吗

  183人已浏览

• 
  企业分立合并后需要变更劳动合同吗？

  119人已浏览

• 
  企业合并后如何签订劳动合同

  131人已浏览