从2020年1月到至今持续约订4次劳动合同，2020年签订为3年，现合同不满时解除该怎样赔偿？-法师兄

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的限定。薪水支付凭证，建议你看一下《劳动法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益。“举证职责倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》第6。解除劳动合同时的薪水支付时间详见《薪水支付暂行限定》第九条、社保记录、招工聘请登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证职责。如果你想全面维护你的合法权益，注意搜罗证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，能够用“举证职责倒置”的原则，发薪水你也要签字，薪水发放表也应由用人单位出具，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。如果用人单位侵犯了你的合法权益，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济赔偿（法律限定详见《劳动合同法》第82、38，这就证明了你每月的收入状况，会使你一生受益、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，经济赔偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，能够要求用人单位按《违背和解除劳动合同的经济赔偿办法》第3、10条限定加付赔偿金、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干限定》第6条、27条）。关键一点就是证据、46条和《劳动合同法实施条例》第6无签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你两倍薪水。这样也就证明了你的工作时间

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根据《合同法》第五十四条规定：下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销： (一)因重大误解订立的 (二)在订立合同时显失...

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12年至今未签订书面合同至今已经1年多了，事实劳动关系，自动转为无固定期限劳动合同。单位不能无故终止劳动合同。你可以要求单位支付双倍工资，而...

对于劳动合同签订满十年，《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者《中华人民共和国劳动合同法》没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

对方拖欠劳动报酬，已经违反了劳动法律的规定，你可以申请劳动仲裁索要公司、补缴社保费用。法律追求事实和真相，但更注重证据和细节，如果证据不足，我们的权益很难很好的得到法律保障，所以建议你及时收集好证据；

就您网签合同多久可以拿到的问题，做出如下解释：网签一般在3-5天就可以查到了，合同法》第十六条要约到达受要约人时生效。采用数据电文形式订立合同，收件人指定特定系统接收数据电文的，该数据电文进入该特定系统的时间，视为到达时间；未指定特定系统的，该数据电文进入收件人的任何系统的首次时间，视为到达时间。第二十六条承诺通知到达要约人时生效。承诺不需要通知的，根据交易习惯或者要约的要求作出承诺的行为时生效。采用数据电文形式订立合同的，承诺到达的时间适用本法第十六条第二款的规定。