处理没有劳动合同的工伤问题-法师兄

属于事实劳动关系。员工可以主张两方面的权利: 1. 未签订劳动合同的员工可以主张: - 要求补签劳动合同,工作满一年仍未签订的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同,可以要求补签无固定期限劳动合同; - 补缴社会保险; - 补发未签订劳动合同第二个月开始的双倍工资等。 2. 属于工伤的员工可以主张按工伤理赔,赔偿的基本程序是: - 首先向所在地劳动局申请工伤认定; - 申请劳动能力鉴定,向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定; - 计算赔偿数额,要求赔付; - 如果用人单位已经缴纳工伤保险,由用人单位向工伤保险基金申请赔付; - 如果用人单位没有缴纳工伤保险,由企业全额支付。如果用人单位或员工不满意工伤认定结果,可以申请工伤赔偿纠纷仲裁维权。申请工伤认定应当在受伤后三十日内提出,如果单位不申请,受害人或其亲属应当在出事故受伤后一年内提出。申请认定工伤需提交以下资料: - 工伤认定申请表; - 身份证复印件; - 与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; - 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书),或其他必要的资料(如交通事故责任书等); - 事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

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1、如果在工作过程中遇到事故伤害，应当马上到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时，及时向当地劳动保障行政部...

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你好根据具体情况协商不成委托律师诉讼维权工伤：1由单位承担赔偿责任，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据鉴定结果计算，最后提起劳动仲...

根据中华人民共和国劳动合同法第四十五条规定,女职工在孕期、产期和哺乳期间,劳动合同期满时,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这意味着,在女职工处于孕期、产期和哺乳期间的情况下,劳动合同的期限会顺延,这是一种劳动合同顺延的法定事由。同时,这也是在同一个劳动合同下具体条款的变更。在此情况下,有的用人单位可能会向女职工发送“劳动合同期限顺延通知书”,并要求女职工签字确认。但如果双方无法就劳动合同达成一致,或者女职工拒绝续签劳动合同,用人单位还应当依照法律规定将原劳动合同延续至孕期、产期和哺乳期结束,而不能以怀孕女职工未续签劳动合同为由终止或解除合同。在实践中,有些用人单位可能会与劳动者续签劳动合同,期限至孕期、产期和哺乳期终止。这种情况下,用人单位可能需要订立无固定期限劳动合同,这对员工来说可能更是福音。

工作10年，你可以要求单位续签无固定期限劳动合同，你要以书面方式提出

首先要申请工伤鉴定工伤认定的申请时间为发生事故伤害，单位应当自事故伤害发生之日日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位未按前款规定提出工伤认定申请的，受伤者或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果未签劳动合同单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。单位发的上岗证、工资条，打卡记录、工服、识别卡、证人证言、录音、员工手册等等之类的东西，都可以证明你是公司员工。