劳动合同工档案管理问题-法师兄

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问劳动合同工的档案管理都有哪些规定

关于劳动合同工的档案管理第一章基本原则第一条为了提高档案管理水平，有效地保护和利用档案，更好地为我公司各项工作服务，根据中共中央组织部、国家档案局发布的《干部档案工作条例》(组通字[1991]13号)，特制定本办法。第二条人事档案工作是企业组织人事工作的重要组成部分，也是企业档案工作的重要组成部分。它是为贯彻执行党的干部路线、方针、政策是为先贤举能，知人善任，历史地全面地考察了解和正确选拔使用干部服务的。第三条人事档案是企业人事管理等有关部门按照党的政策，在工作中形成的记载个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩、工资待遇等内容的文件材料，是人力资源管理与开发的重要依据，是反映个人成长历史的凭证和依据，应由公司人力资源处人事档案室集中统一管理。
问监理档案存档和移交的问题

总监理工程师应当自竣工验收备案完成后1个月内将应当存档和移交的资料交与建设单位和本监理企业。重点工程档案存档时间不少于5年，一般工程档案存档时间不少于3年。监理档案应包括以下资料：（1）施工合同文件、委托监理合同及合同争议、变更、违约及处理意见；（2）监理规划、实施细则；（3）工程开工、复工报审表及工程停工令；（4）设计交底与图纸会审纪要；（5）施工组织设计（方案）；（6）工程材料、构配件、设备的质量证明文件；（7）检查试验资料；（8）工程变更资料；（9）监理日记、日志；（10）监理月报；（11）签证、索赔文件资料；（12）分包单位资格报审资料；（13）测量核验资料；（14）隐蔽工程验收资料；（15）工作通知单及回复、工作联系单；（16）报验申请表；（17）安全工作往来函件；（18）重要工地会议纪要；（19）质量评估报告；（20）质量缺陷与事故的处理文件；（21）分部工程、单位工程等验收资料、观感检查资料；（22）工程项目施工阶段质量评估报告等专题报告；（23）安全工作监理工作总结；（24）工程竣工备案资料。青岛市发布的
问关于劳动争议档案纠纷的问题

人事档案纠纷也属于劳动争议调解仲裁法规定的除名、辞退、辞职、辞职纠纷。此外，根据相关司法解释的规定，劳动者人事档案、社会保险关系等转移手续引发的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，人民法院应当受理。《劳动合同法》规定了用人单位扣押劳动者档案的法律责任。