员工医疗期间合同到期怎么处理

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• 问员工在医疗期间合同到期公司可以解除劳动合同吗
  

  1，若员工在医疗期，公司不能开除的。 2，过了医疗期，若做了劳动能力鉴定，不能工作，可以协商解除。劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;这一解除劳动合同方式,需要用人单位提前30天书面通知员工,若用人单位没有提前30天通知，还要支付一个月工资作为代通知金。另外还需要按照劳动者在本单位连续工作年限,每满1年发给劳动者1个月工资的经济补偿金,工作年限不满1年的按照1年计算、

• 问劳动合同到期医疗期怎么办
  

  1合同期满,单位应提前30天通知不续签劳动合同,合同期满,劳动关系终止. 2关于医疗期,根据劳动部有关规定,企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作的，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予３个月到２４个月的医疗期。具体为：实际工作年限１０年以下的，在本单位工作年限五年以下的为３个月；５年以上的为６个月；实际工作年限１０年以上的，在本单位工作年限五年以下的为６个月；５至１０年的为９个月；１０至１５年为１２个月；１５年至２０年的为１８个月；２０年以上的为２４个月。

• 问工伤期间合同到期员工怎么办
  

  根据我国《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。在这期间，如果劳动合同到期，应当顺延。顺延到了后，单位不续签的，应该支付经济补偿金。 如果是你提出解除劳动合同的，你可以在工伤鉴定和劳动能力鉴定平餐后，依据《工伤保险条例》享受工伤待遇，具体请查阅本条例的三十条至三十八条的规定。

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