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劳动合同到期但职工医疗期未满的,劳动合同应顺延至医疗期满为止。医疗期满不能从事原工作,也不能胜任单位另行安排的工作的,用人单位可以解除劳动合同,但要支付经济补偿金,而且还要支付你医疗补助金。如果你是工伤的话,就另当别论了。如果你得的是大病的话,出于人道主义考虑的话,你的单位都不应当与你解除合同。
1合同期满,单位应提前30天通知不续签劳动合同,合同期满,劳动关系终止. 2关于医疗期,根据劳动部有关规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作的,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期。具体为:实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限五年以下的为3个月;5年以上的为6个月;实际工作年限10年以上的,在本单位工作年限五年以下的为6个月;5至10年的为9个月;10至15年为12个月;15年至20年的为18个月;20年以上的为24个月。
1、劳动合同期满,劳动者因病处于法定医疗期内的,劳动合同不能终止,而是自然续延(不是续签)至医疗期满为止,只有劳动者没有《劳动合同法》第四十二条规定的情形,劳动合同才可以因期满而自然终止。 2、在劳动合同续延期间,劳动者可以依据《劳动合同法》第三十七条规定、第三十八条规定解除劳动合同,其中依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的,单位应当支付经济补偿金。用人单位可以依据《劳动合同法》第三十六条、第三十九条规定解除劳动合同,其中依据《劳动合同法》第三十六条规定解除劳动合同的,单位应当支付经济补偿金。单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。 3、在劳动合同应当续延而单位单方面终止或者在劳动合同续延期间单位单方面违法解除劳动合同,那么劳动者可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当支付双倍的经济补偿金的赔偿金。
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