在医疗期内合同到期怎么办

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• 问劳动合同到期医疗期内怎么办
  

  1、医疗期未满劳动合同是不可以终止的。 2、劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。

• 问合同到期没有签，医疗期内合同到期应该怎么办
  

  医疗期间合同到期的，劳动合同到医疗期间为止，公司要求解除劳动合同的，必须支付赔偿金。如果用人单位单方面解除劳动合同，可以要求赔偿金，按工龄赔偿，一年支付一个月，如果一个月前没有通知，还应该支付一个月的等待通知金。在医疗期内合同到期，劳动合同不能终止，而是自然续延（不是续签）至医疗期满为止。

• 问医疗期合同到期怎么办
  

  劳动合同期限自动延续到医疗期结束。 一、如果用人单位按照劳动合同期限终止劳动合同。 单位应该支付的费用有：3+9=12 1、终止劳动合同经济补偿金；（2008年1月至2010年6月，共3个月工资） 2、医疗补助费；（取9个月工资）《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定：劳动者患病或者非因工负伤，合期期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于6个月工资的医疗补助费；对患重病或绝症的，还应适当增加医疗补助费。 二、如果按照医疗期满无法继续工作为由解除劳动合同。4+9+1=14 1、解除劳动合同经济补偿金；（入职之日至解除之日3年多，算4个月工资）； 2、医疗补助费；（取9个月工资）； 3、需要提前一个月通知，如果没通知要支付1个月工资作为代通知金。

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