合同到期没有签，医疗期内合同到期应该怎么办

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• 问合同到期医疗期过了没到怎么办
  

  用人单位应当严格遵守患病或者非因公负伤的劳动者的合法权益。用人单位在双方劳动合同即将到期时发现劳动者患病或者非因工负伤的，在规定的医疗期内，劳动合同到期时不得终止双方劳动关系，双方劳动关系应当延续至消失时终止。劳动者应当正确理解劳动合同期限届满，医疗期限未满时劳动合同终止时间的认定。在实践中，劳动者往往对医疗期存在误解，认为劳动者患病或非因工负伤，虽然劳动合同到期，但用人单位在规定的医疗期内不能终止劳动合同。事实上，如果劳动者在医疗期间终止医疗，用人单位可以在医疗期间终止劳动合同。

• 问在医疗期内合同到期怎么办
  

  1、劳动合同期满，劳动者因病处于法定医疗期内的，劳动合同不能终止，而是自然续延(不是续签)至医疗期满为止，只有劳动者没有《劳动合同法》第四十二条规定的情形，劳动合同才可以因期满而自然终止。 2、在劳动合同续延期间，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十七条规定、第三十八条规定解除劳动合同，其中依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，单位应当支付经济补偿金。用人单位可以依据《劳动合同法》第三十六条、第三十九条规定解除劳动合同，其中依据《劳动合同法》第三十六条规定解除劳动合同的，单位应当支付经济补偿金。单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。 3、在劳动合同应当续延而单位单方面终止或者在劳动合同续延期间单位单方面违法解除劳动合同，那么劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当支付双倍的经济补偿金的赔偿金。

• 问医疗期满劳动合同到期应该怎么办？
  

  按照法律规定，至少应给予两个月工资的经济补偿金。

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