合同到期医疗期过了没到怎么办-法师兄

用人单位应当严格遵守患病或者非因公负伤的劳动者的合法权益。用人单位在双方劳动合同即将到期时发现劳动者患病或者非因工负伤的，在规定的医疗期内，劳动合同到期时不得终止双方劳动关系，双方劳动关系应当延续至消失时终止。劳动者应当正确理解劳动合同期限届满，医疗期限未满时劳动合同终止时间的认定。在实践中，劳动者往往对医疗期存在误解，认为劳动者患病或非因工负伤，虽然劳动合同到期，但用人单位在规定的医疗期内不能终止劳动合同。事实上，如果劳动者在医疗期间终止医疗，用人单位可以在医疗期间终止劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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像你这种情况的话深圳辞职后自己交社保怎么交？办理有两种方式：个人名义交纳：需要户口所社保局申请其手续包括：本人身份证近期免冠寸照片备两张...

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合同到期医疗期还没满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。根据《劳动合同法》第四十二条第一、三项规定，劳动者有下列情形之一的，用人...

员工在劳动合同期满后发病，累计医疗期未满，劳动合同期满，需要停工休息的，劳动合同期限应自动延长至医疗期满；医疗期间医疗终结的，劳动合同可以在医疗终结之日终止；劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的，可以办理因病或非因工伤退休和退休手续。无需停工休息的治疗人员，只要合同到期，劳动合同就可以终止。

医疗期间合同到期的，劳动合同到医疗期间为止，公司要求解除劳动合同的，必须支付赔偿金。如果用人单位单方面解除劳动合同，可以要求赔偿金，按工龄赔偿，一年支付一个月，如果一个月前没有通知，还应该支付一个月的等待通知金。在医疗期内合同到期，劳动合同不能终止，而是自然续延（不是续签）至医疗期满为止。

劳动合同期限自动延续到医疗期结束。一、如果用人单位按照劳动合同期限终止劳动合同。单位应该支付的费用有：3+9=12 1、终止劳动合同经济补偿金；（2008年1月至2010年6月，共3个月工资） 2、医疗补助费；（取9个月工资）《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定：劳动者患病或者非因工负伤，合期期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于6个月工资的医疗补助费；对患重病或绝症的，还应适当增加医疗补助费。二、如果按照医疗期满无法继续工作为由解除劳动合同。4+9+1=14 1、解除劳动合同经济补偿金；（入职之日至解除之日3年多，算4个月工资）； 2、医疗补助费；（取9个月工资）； 3、需要提前一个月通知，如果没通知要支付1个月工资作为代通知金。