合同到期医疗期未满怎么办?

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• 问医疗保险合同到期时间未满怎么办
  

  用人单位应当严格遵守患病或者非因公负伤的劳动者的合法权益。用人单位在双方劳动合同即将到期时发现劳动者患病或者非因工负伤的，在规定的医疗期内，劳动合同到期时不得终止双方劳动关系，双方劳动关系应当延续至消失时终止。劳动者应当正确理解劳动合同期限届满，医疗期限未满时劳动合同终止时间的认定。在实践中，劳动者往往对医疗期存在误解，认为劳动者患病或非因工负伤，虽然劳动合同到期，但用人单位在规定的医疗期内不能终止劳动合同。事实上，如果劳动者在医疗期间终止医疗，用人单位可以在医疗期间终止劳动合同。

• 问合同到期医疗期未续签怎么办
  

  1、按照法律规定，超过医疗期后，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，可以解除劳动合同，但应当支付经济补偿金和医疗补助费。但特别提醒注意该员工的医疗期还未满，不能套用这一条款。 2、连续休病假超过六个月的，支付疾病救济费，按照60%的员工工资支付即可。 3、医疗期为3－24个月，根据在本公司的工作年限确定，不满一年的，为3个月，每满一年增加一个月。 4、经济补偿金基数为离职前十二个月平均工资。 5、合同到期后，应当顺延到医疗期满，终止后支付经济补偿金。当然如果鉴定为丧失劳动能力的，还应支付不低于6个月的医疗补助费。 建议委托专业劳动法律师处理，如果一旦认定违法解除，员工可以要求恢复劳动关系或支付30个月的赔偿金。

• 问医疗期满劳动合同到期应该怎么办？
  

  按照法律规定，至少应给予两个月工资的经济补偿金。

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