合同到期医疗期未满怎么处理

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• 问医疗期间合同到期怎么处理
  

  医疗期间合同到期，一般情况下，劳动合同期限应当依法顺延至医疗期结束。如果用人单位单方面要求解除劳动合同的，应支付赔偿金，赔偿金一般按工龄来支付，满一年支付一个月。法律依据 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

• 问医疗期满劳动合同怎么处理
  

  劳动者在医疗期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期满为止。 劳动者患病，合同期满终止劳动合同的，如果医疗期满或者医疗终结被劳动鉴定委员会鉴定为5 10级的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费。鉴定为1 4级的，应当办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。

• 问如果合同到期但医疗期未到期应该怎么处理呢
  

  医疗期未满劳动合同是不可以终止的。

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