医疗期满劳动合同怎么处理-法师兄

劳动者在医疗期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期满为止。劳动者患病，合同期满终止劳动合同的，如果医疗期满或者医疗终结被劳动鉴定委员会鉴定为5 10级的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费。鉴定为1 4级的，应当办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。

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劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人...

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1、劳动法规定，如果因病医疗期满仍不能在原岗位工作的话，用人单位可以与职工协商解除合同，并按工龄支付经济补偿金的。2、《劳动合同法》第四十条...

医疗期满，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30天书面通知，或者额外支付一个月工资可以解除合同，但应当支付经济补偿金。经济补偿金的标准为本单位连续工作年限每年一个月工资。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发〔1994〕479号第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

（1）原劳动部《关于因病或非因工负伤医疗期管理等若干问题的请示的复函》（劳办函[1996]40号）规定，“职工临近劳动合同期满才发病，累计医疗期未满而劳动合同期已满，且需停工休息治疗的，根据劳部发[1995]309号文第34条的规定，劳动合同的期限应自动延续至医疗期期满为止；在医疗期内医疗终结的，医疗终结之日即可终止劳动合同；对其中经劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的，可办理因病或非因工负伤退休、退职手续。不需停工休息治疗者，只要合同期满，便可终止劳动合同。”，“患病职工在合同期满终止劳动合同时，用人单位应当一次性支付劳动者不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病或绝症的职工，用人单位可以适当增加医疗补助费。（2）《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》劳部发[1996]354号规定“22、劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费；对患重病或绝症的，还应适当增加医疗补助费”。（3）《关于对劳部发［1996］354号文件有关问题解释的通知》劳办发［1997］18号“二、《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第22条”劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费是指合同期满的劳动者终止劳动合同时，医疗期满或者医疗终结被劳动鉴定委员会鉴定为5-10级的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费。鉴定为1-4级的，应当办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇”。

医疗期满解除劳动合同不配合的，有下列处理方式： 1、满足员工应该享有的医疗期，公司可向当地劳动部门申请延长劳动期至二十四个月； 2、给予员工应得的工资、补偿金，公司依法给予病假期工资、补偿金、赔偿金； 3、安排对员工的慰问，以增加对公司的情感认同。根据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整，仍不能胜任工作的。