9年工作没上劳动和同没签怎补偿?

大家都在问查看更多

• 问工作十年没签劳动合同辞职有何补偿
  

  1、用人单位没有与劳动者签订劳动合同的，你有权要求用人单位支付2008年2月至2008年12月的双倍工资。 2、劳动者主动辞职的，无权要求经济补偿。 3、但如果劳动者以用人单位欠缴社保费用、拖欠工资和加班费等侵犯劳动者权益的情形为理由解除劳动合同的，可以要求经济补偿。 4、经济补偿金按工作年限计算，工作十年的，可以要求支付十个月的工资作为经济补偿。

• 问工作三年，没签劳动合同，能得到补偿吗
  

  协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁，参考如下法条维权 中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 中华人民共和国劳动合同法 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 问工作半年没签劳动合同被辞退的有没有补偿
  

  劳动者工作半年后没签劳动合同被辞退，如果属于无过错辞退，会有半个月工资的补偿，并且可以要求用人单位赔偿其五个月的双倍工资，但以前支付过的工资要扣除。

相关法律短视频查看更多

• 0'54
  工作三年没有签劳动合同怎么赔偿

  10,902人已观看

• 1'02
  一年半没签劳动合同怎么赔偿

  3,924人已观看

• 1'03
  单位没有签订劳动合同怎么补偿

  1,657人已观看

• 1'05
  没签劳动合同受工伤怎么赔偿

  1,846人已观看

相关普法查看更多

• 
  工作两年以上没签劳动合同

  2,127人已浏览

• 
  工作5年还没签劳动合同如何补偿

  270人已浏览

• 
  工作五年没签劳动合同辞职有补偿吗？

  615人已浏览

• 
  工作满八年还没签劳动合同有补偿吗?

  189人已浏览