工作十年以上没签劳动合同

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• 问工作十年以上没签无固定期限劳动合同
  

  1，工作年限超过十年，你有权要求签无固定期限劳动合同； 2，《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金；第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 3，解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知你们，否则需要支付一个月的代通知金； 4，你有权要求单位补缴社会保险； 5，你有权要求用人单位支付拖欠的工资； 6，用人单位不履行法定义务的，你可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。

• 问亲戚工作十年以上没签劳务合同
  

  你亲戚工作超过十年，有权利要求单位签订无固定期限的劳动合同。劳务派遣合同，你亲戚与用人单位不存在劳动合同关系，与派遣单位存在劳动关系，单位是为了逃避劳动合同法规定的义务。 根据劳动合同法，由于超过一年未签订书面劳动合同，已经视为单位与你亲戚签订了无固定期限的劳动合同，你亲戚还可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资。

• 问工作十几年没签劳动合同
  

  1.你有权在13年1月时提出与公司签订无固定期限合同，如果公司不同意，你可以要求公司支付经济补偿金。现在你们签订13年1月--15年12月底的合同，你要求补偿13年1月至今的双倍工资无法律依据。 2.补偿金计算方法，各地实践操作略有差异。一般为，前12个月的税前平均工资，但一次性的奖金如年终奖等是不计算在内的。

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