工作十年以上没签无固定期限劳动合同

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• 问劳动合同工作十年后是否可以签无固定期限
  

  用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法律规定的例外情形，续订劳动合同的签订。 因此，您可以要求单位签订无固定期限劳动合同。 因此，您可以要求单位

• 问工作十年以上怎么申请无固定期限劳动合同
  

  根据劳动合同法的规定，只要劳动者在同一用人单位连续工作十年以上，劳动合同期满后劳动者提出要求签订无固定期限劳动合同的，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同。因此如果你有证据证明你已经连续为单位工作十一年，并要求提出签订无固定期限劳动合同的，单位应当与你签订无固定期限劳动合同。单位不愿意签订的，你可以要求支付双倍经济赔偿金。

• 问工作多少年可以签无固定期限劳动合同
  

  劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。 除非员工提出订立固定期限劳动合同，单位应于员工订立无固定期限劳动合同。 自应当订立而未订立，可以要求支付双倍工资。 如果发生争议，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

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