工作十年以上不续签劳动合同

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• 问劳动合同工作10年以上不用再续签吗
  

  不适用，需要连续工作满10年，你曾经离职过，已经间断了。 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

• 问工作10年以上不签劳动合同
  

  1、用人单位应当与劳动者签订劳动合同，不签订劳动合同当然违法。2、员工在单位工作10年以上可以要求用人单位签订无固定期限的劳动合同，用人单位应当签订，现在你公司未与你签订合同不属于无固定期限的合同。3、如果你在工作几年后，公司与你解除劳动合同，应当给予补偿，你在单位工作一年补偿一个工资，不满一年的按一年计算，但是如果你严重违反单位规章制度被单位开除的情况除外。

• 问工作十年以上没有签劳动合同
  

  劳动案件，在现在的阶段，总体是倾向于劳动者的，只要有证据，对劳动者来说都是很有利的. 你这种情况在该用人单位连续工作满十年了，可以向用人单位提出签订无固定合同，就是永久性的合同。 1、劳动纠纷案件的一般程序是，先通过劳动仲裁委员会仲裁，再不服的向人民法院起诉。 2、劳动案件中，关键的问题在于劳动合同。签没有签劳动合同，怎么签的。 3、劳动案件的各项费用，计算有一定复杂，需要结合具体情况而言。 另外，用人单位不与你订立无固定期限劳动合同，要每月支付你二倍的工资。

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