企业员工劳动合同的履行和变更的规定

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• 问劳动合同的履行与变更有哪些规定
  

  劳动合同的履行与变更有以下规定： 《劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，能够变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，能够解除劳动合同。

• 问劳动合同的履行与变更的规定是什么？
  

  根据《劳动合同法》第二十九条【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 若劳动合同有效，单位不得以与单位规章冲突为由否认合同效力。

• 问劳动合同的履行与变更有什么规定
  

  劳动合同的履行与变更问题有以下规定： 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 劳动合同——变更 变更条件： 用人单位与劳动者协商达成一致的 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的 法律、法规允许的其他情形 变更形式： 变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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