劳动合同的履行与变更的规定是什么

大家都在问查看更多

• 问劳动合同的履行与变更有哪些规定
  

  劳动合同的履行与变更有以下规定： 《劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，能够变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，能够解除劳动合同。

• 问劳动合同的履行和变更是怎样？
  

  用人单位随意地变更劳动者的工作岗位，存在着很大的法律风险。按劳动合同的规定，变更约定的内容，要求用人单位与劳动者协商一致，而工作岗位是劳动合同当中很重要的内容。另外，在劳动合同履行的过程中，还存在着许多法律上的问题，需要我们弄清楚，不能稀里糊涂地成为违法者。

• 问企业员工劳动合同的履行和变更的规定
  

  我国新出台了和劳动合同法，员工劳动合同的履行和变更规定如下企业公司用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自双方的义务。当劳动合同签订的时候就具有了法律效应，就能够约束双方。对于劳动者来说必须遵守用人单位的规章制度和劳动纪律，严格的履行自己的劳动职责，并能够完成合同约定的任务。而用人单位必须按照合同的约定向职工提供适当的工作场地和安全条件，相关的工作岗位，并按约定的金额和支付方式支付报酬。

相关法律短视频查看更多

• 1'00
  变更劳动合同

  2,213人已观看

• 1'07
  续签劳动合同的法律规定是什么

  5,744人已观看

• 1'37
  劳动合同变更的条件和程序

  1,411人已观看

• 1'11
  什么是合同变更

  1,426人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动合同变更的规定是什么

  103人已浏览

• 
  劳动合同的履行地怎么变更

  129人已浏览

• 
  劳动合同履行地变更条件是什么

  204人已浏览

• 
  劳动合同变更的劳动合同变更的程序是什么?

  209人已浏览