老板让离职,我没离,没上班算旷工吗

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• 问老板离职没有签合同老板算不算工伤
  

  前提是老板承认你是他的员工吧？如果抵赖，你需要相关的证据证明你是员工。按照劳动合同法，应当属于工伤，因你没有签订合同，更不用提缴纳社保了。这种情况单位应当由单位承担全部的工伤赔偿费用。包括医疗费，误工费，营养费，护理费（必要时），伤残就业补助金等（如果造成伤残的，需要到鉴定中心做报告，方便评定伤残等级，计算赔偿费用），发生的必要的交通费。建议协商解决，你可以先找律师计算下应当赔付的费用，再找单位谈。

• 问没有加班算旷工吗
  

  未加班算旷工的，可先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。如果调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。还可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。

• 问签了三方没去上班算旷工吗
  

  1。你与单位之间存在事实上的劳动关系。但你现在不是该公司的职工。2。事实劳动关系，双方均可随时解除。3。你没有去上班不应视为旷工，在试用期内劳动者可随时提出解除劳动关系，如果你交了辞职手手续就更好。没未交辞职书，企业可将你除名，但注意，除名不是开除处分。以我之见，如果在三方协议里约定了违约金，那你的确应该承担此责任，但仅以协议书上明确约定的金额为限。

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