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公司单方违反《劳动合同法》规定,解除劳动者的劳动合同的,公司应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。 《劳...
无理由辞退,两倍赔偿可以和工作年限叠加赔偿,强行辞退是无法拒绝的,只能通过合法的维权要求赔偿。你可以通过以下途径解决: (一)可以向本单位劳...
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单位的做法违反《劳动合同法》,您可以主张经济补偿金或经济赔偿金。
你可以办理离职手续,要求公司开出辞退证明! 如果不开辞退证明,你不要办理离职,更不要自己写辞工书! 然后,你就拿着你的厂牌到劳动局仲裁科要求仲裁。 这样你可以得到至少2个月的经济补偿金。 年终奖,只要是公司在合同中规定,就应该按照你工作时间的比例进行发放。 没有在合同中规定,只要你取得其他人发放年终奖的证据,你也可以补要。
你可以山东省劳动合同条例的规定提出解除劳动关系,不承担责任!第二十条有下列情形之一的,劳动者可以随时与用人单位解除劳动合同。(一)用人单位强迫劳动者集资、入股或者缴纳风险抵押性财物的;(二)用人单位拒绝依法为劳动者缴纳社会保险费的;(三)用人单位低于当地人民政府规定的最低工资标准支付劳动者工资报酬的;(四)法律、法规规定的其他情形。
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