工伤免责条款的依据

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• 问工伤免责条款的具体内容
  

  用人单位与劳动者约定的工伤概述不负责任的条款实际上没有法律效力。在雇佣合同中，无论当事人是否自愿约定工伤概述不负责任的条款，都违反宪法和法律，严重违反社会主义道德。这是一种无效的民事行为，不能得到法院的支持。

• 问工伤免责条款有哪些
  

  工伤免责条款一般是无效的。 实践中，用人单位与劳动者之间签定的劳动合同中，往往有“工伤自负”“概不负责”等免责条款，这种条款违反宪法关于劳动权的保护原则，违反民法诚实信用原则、公平原则，不符和“法律和社会公德原则”，应当是无效的。 依据这一原则，对于所有在劳动合同中，双方当事人约定工伤事故免除雇主赔偿责任的，都没有法律上的拘束力，都不能免除雇主的赔偿责任。

• 问法律依据及免赔条款的法律效力
  

  不计免赔条款具有法律效力。不计免赔险是投保了车辆损失险及第三者责任险的车辆如发生保险责任范围内的事故，而造成车辆损失(不含盗抢)或第三者责任赔偿，由保险人依据《条款》赔偿规定的金额负责赔偿。

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