工伤免责条款的效力如何

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• 问免责条款的效力吗
  

  免责条款满足以下条件时，认定其有效性 一、免责条款的内容是各方当事人的真实意义。 二、免责条款的内容是各方当事人协商达成一致的结果，不存在欺诈行为，威胁一方制定免责条款。 三、免责条款内容符合社会公共利益要求。 四、免责条款合理分配双方当事人之间的权益和风险。 五、如果是格式合同的免责条款，其提供方应尽说明义务。也就是订立免责条款的一方必须向另一方说明免责条款的内容。

• 问如何保障合同中免责条款的效力
  

  确定合同中免责条款有效的方式：一般情况下，免责条款依法生效。但免责条款不合理免除或者减轻责任、增加责任、限制主要权利、损害人身安全的，免责条款无效。

• 问工伤赔偿或免责条款的法律效力
  

  用人单位与劳动者约定的工伤概不负责条款实际上没有法律效力。在就业合同中，无论当事人是否自愿约定工伤概不负责任的条款，都违反宪法和法律，严重违反社会主义公德，是无效的民事行为，无法得到法院的支持。根据《劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫或者乘人之危，使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除法定责任，排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规的。劳动合同无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

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