工伤免责条款的具体内容

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• 问具体哪些条件下免责条款无效
  

  1、免责条款无效的情形分别有：造成对方人身损害的免责无效；因故意或者重大过失造成对方财产损失的免责无效。免责条款有效需要符合费要求分别有：当事人具有相应的民事行为能力；当事人意思表示真实；免责条款符合法律法规和行政法规的强制性规定；免责条款符合公序良俗；法律其他规定等。 2、法律依据《民法典》 第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效： （一）行为人具有相应的民事行为能力； （二）意思表示真实； （三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。 第五百零六条合同中的下列免责条款无效： （一）造成对方人身损害的； （二）因故意或者重大过失造成对方财产损失的。

• 问免责条款无效的情形具体有哪些
  

  具备以下标签之一的免责条款无效: 1、显示不公平的无效 2、以各种方式、手段制定的免责条款，损害中国、集体或第三人间利益的无效3、格式合同免责条款没有注意当事人，详细说明的无效 4、对方人身伤害的条款无效。

• 问法院的免责条款能够免责工伤赔偿吗
  

  用人单位与劳动者约定的工伤概不负责条款实际上没有法律效力。在就业合同中，无论当事人是否自愿约定工伤概不负责任的条款，都违反宪法和法律，严重违反社会主义公德，是无效的民事行为，无法得到法院的支持。根据《劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫或者乘人之危，使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除法定责任，排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规的。劳动合同无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

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