法院的免责条款能够免责工伤赔偿吗

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• 问工伤赔偿或免责条款的法律效力
  

  用人单位与劳动者约定的工伤概不负责条款实际上没有法律效力。在就业合同中，无论当事人是否自愿约定工伤概不负责任的条款，都违反宪法和法律，严重违反社会主义公德，是无效的民事行为，无法得到法院的支持。根据《劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫或者乘人之危，使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除法定责任，排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规的。劳动合同无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

• 问合同免责条款能免除责任吗？
  

  依法订立的免责条款能够免除合同当事人的责任，但是免责条款中，对于造成人身伤害的或者因故意、重大过失导致他人财产损失的，该免责条款内容无效。根据《民法典》第五条民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。第六条民事主体从事民事活动，应当遵循公平原则，合理确定各方的权利和义务。第五百零六条合同中的下列免责条款无效： （一）造成对方人身损害的； （二）因故意或者重大过失造成对方财产损失的。

• 问工伤赔偿可以约定免责条款吗?
  

  用人单位与劳动者约定的工伤豁免条款没有法律效力。工伤豁免条款排除劳动者享有工伤赔偿的权利，违反法律、法规的无效。工伤发生的下列费用由用人单位按照国家规定支付：工伤治疗期间的工资和福利；五、六级残疾职工每月领取的残疾津贴；劳动合同终止或终止时应享受的一次性残疾就业补贴。

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