企业与员工在哪些情况下签订补充合同？

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• 问在什么情况下与员工签订劳务合同
  

  在双方平等自愿、协调一致、不违反法律的情况下公司能与个人签订劳务合同。其他情形下劳动者是退休返聘人员；已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员；企业内退人员等也只能签订劳务合同。

• 问哪些情况下企业签订集体合同情况是怎样
  

  、效力不同。首先，从范围上说，企业签订集体合同情况个人和 用人单位有效；集体合同对企业和企业职工有效。其次，从效力等级 上说，《劳动法》第35条规定：职工个人与企业订立的劳动合同中劳 动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。这一规定说明， 集体合同效力高于劳动合同。在集体合同订立之前已订立的劳动合同 规定的劳动条件低于集体合同规定的劳动条件标准的，以集体合同规 定的劳动条件为准，在集体合同订立之后订立的劳动合同，其劳动条 件可按集体合同规定执行。 6、期限不同。劳动合同可分为有固定期限合同和无固定期限合 同；集体合同为固定期限合同。《集体合同规定》第16条规定：集体 合同期限为1至3年。 因此，集体合同不仅不同于劳动合同，二者也不能互相代替。 －－－如果你们的代表不是大家推举的，而是单位秘密指定的，那就有问题，应当依法推举。

• 问企业哪些情况下可以签订劳务合同
  

  签劳务合同的主要情况是，不具备劳动合同主体资格的人不可以签订劳动合同；已领取养老金的退休人员；退休返聘人员； 已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员；企业内退人员等。如与以上人员建立劳动关系，就只能签立劳务合同。临时用工也可以是劳务合同。

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