企业在哪些情况下可以签订劳务合同?

大家都在问查看更多

• 问在什么情况下可以与员工签订劳务合同
  

  用人单位应当与以下员工签订劳务合同：企业停薪留职人员；已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员；未达到法定退休年龄的内退人员；下岗待岗人员；企业经营性停产放长假人员；其他。

• 问在什么情况下可以与员工签订劳务合同？
  

  用人单位应当与以下员工签订劳务合同：企业停薪留职人员；已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员；未达到法定退休年龄的内退人员；下岗待岗人员；企业经营性停产放长假人员；其他。

• 问在什么情况下可以订立劳务合同？
  

  不具备劳动合同主体资格的主体建立劳务关系，此种情形下可以订立劳务合同。根据《民法典》第七百七十条的规定，承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。第七百七十一条规定，承揽合同的内容一般包括承揽的标的、数量、质量、报酬，承揽方式，材料的提供，履行期限，验收标准和方法等条款。

相关法律短视频查看更多

• 1'08
  合同在哪些情况下可以终止

  702人已观看

• 1'01
  哪些人可以签订合同

  1,507人已观看

• 1'00
  哪些情况下可以减刑

  182人已观看

相关普法查看更多

• 
  企业哪些情况下可以签订劳务合同

  226人已浏览

• 
  企业在什么情况下可以签订劳务合同？

  434人已浏览

• 
  企业什么情况下可以签订劳务合同

  142人已浏览

• 
  在哪些情况下与员工签订劳务合同

  374人已浏览