在什么情况下可以与员工签订劳务合同？

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• 问在什么情况下可以签劳务合同
  

  员工属于下列情形之一的，应当签订劳动合同：已依法享受养老保险待遇或者领取养老金的；未达到法定退休年龄的内部退休人员；经营性停产放长假人员；企业停薪留职人员；下岗人员；其他。

• 问在什么情况下可以签劳务合同？
  

  用人单位招聘以下人员可以签订劳动合同：依法享受养老保险待遇或者领取养老金的人员；企业停薪留职人员；未达到法定退休年龄的内部退休人员；下岗人员；企业经营性停产长假人员；其他。劳动合同是指以劳动形式提供给社会的民事服务合同，是当事人就某一劳务和劳动成果达成的协议。

• 问在什么情况下可以订立劳务合同
  

  不具备劳动合同主体资格的主体建立劳务关系，此种情形下可以订立劳务合同。根据《民法典》第七百七十条的规定，承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。第七百七十一条规定，承揽合同的内容一般包括承揽的标的、数量、质量、报酬，承揽方式，材料的提供，履行期限，验收标准和方法等条款。

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