劳动合同怎么使用情势变更,具体的规定是什么

大家都在问查看更多

• 问劳动合同应该如何使用情势变更？
  

  在劳动合同中使用情势变更的方法：如果因情势变更致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者未能变更劳动合同的，就可以解除劳动合同。

• 问劳动合同的情势变更是怎么回事
  

  柯达公司的胶卷产品不再符合市场的需求，导致柯达公司无法履行原本聘请数量员工的劳动合同。劳动合同中的情势变更的内容是怎样的呢。简要地说，就是劳动合同签订时的客观环境发生了重大变化，足以影响劳动合同的继续履行。

• 问劳动合同中的情势变更是什么意思
  

  属于《劳动和同法》第40条：因情势变更解除：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。此中情形下解除劳动合同，用人单位须提前30天通知。工作地点重大调整即可适用该规定。

相关法律短视频查看更多

• 1'00
  变更劳动合同

  2,189人已观看

• 1'11
  什么是合同变更

  1,426人已观看

• 1'07
  合同主体变更了怎么办

  904人已观看

• 1'07
  续签劳动合同的法律规定是什么

  5,699人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动合同怎么使用情势变更

  128人已浏览

• 
  如何使用劳动合同情势变更

  117人已浏览

• 
  劳动合同如何使用情势变更

  105人已浏览

• 
  劳动合同应该如何使用情势变更

  82人已浏览