劳动合同如何使用情势变更

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• 问如何理解合同履行过程中的情势变更？
  

  情况变更是指合同成立后，当事人在订立合同时无法预见的不属于商业风险的重大变化。继续履行合同对一方明显不公平或不能达到合同目的。《民法典》第五百三十三条合同成立后，合同的基本条件发生了当事人订立合同时无法预见的，不是商业风险的重大变化。继续履行合同对当事人明显不公平的，受不利影响的当事人可以与对方重新协商；合理期限内协商不成的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构变更或者解除合同。人民法院或者仲裁机构应当根据公平原则，根据案件实际情况变更或者解除合同。

• 问如何变更劳动合同
  

  劳动合同的变更是指当事人对依法成立的劳动合同条款的修改和增减。 劳动合同的变更包括协议变更和法定变更： 1、协议变更是指双方当事人　必须达成协议； 2、　当法定变更发生时，当事人一方可以依法提出变更劳动合同（变更的内容也需要双方协商一致）。

• 问劳动合同如何变更？
  

  劳动合同的变更是根据《劳动合同法》第三十五条规定，由用人单位和劳动者协商一致，对原合同的部分内容进行修改，变更后的合同与原合同具有同等法律效力，变更了的内容按照变更后的执行，其它没有变更的内容按照原合同执行。 如果一个劳动者在合同期内，同时和原单位签订几份合同，后签的合同应该视为对前面合同的修改，应当以最后一份合同的为准。

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