公司说试用期合同一个月内签,而不是入职当天签合法吗?

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• 问入职第一天签合同还是试用期
  

  1、如果公司只与你签订试用期合同，这样的合同就是劳动合同。没有试用期。 2、你入职第一天开始就是单位员工，无论开始是参加培训还是工作，因为这个培训是公司安排的，是为了这家公司而做的事情，就是为单位工作。 3、这8天的工资和无论你在职多久的工资都是按照你们约定的月工资发放，约定“在职未满15天（含15天）甲方支付给乙方约定工资的50%”是无效的。 4、试用期只有不符合录用条件，单位才可以解除劳动合同。而不是表现欠佳就停止试用。

• 问入职一月不签合同公司违法吗
  

  如果劳动者入职已经过了一个月的，单位不签劳动合同的，违法。根据法律规定，用人单位需要在一个月之内与劳动者签订书面劳动合同，没签劳动合同超过一个月的，从第二个月开始支付双倍工资，但最多以十一个月为限。

• 问试用期6个月, 签了一年合同, 公司不给签
  

  首先，试用期约定为6个月必须签订3年以上的固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同，若不是3年以上，试用期约定6个月违法； 其次，你说的赔偿，需要看劳动合同的约定； 最后，已过试用期用人单位单方解除劳动合同，法律规定单位可以选择提前30天通过你或支付你一个月的工资。但具体也要看你的合同约定，另外，单位需补偿你经济补偿金。

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