相关问答
如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，并且没有按时支付其工资，劳动者可以寻找与用人单位存在劳动关系的证据，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）...
依据《劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。若用人单位违反此规定，则劳动保障行政部门可按照每使用一名童工每月处50...
大家都在问查看更多
以下是几种正当维权的途径:首先,您可以与公司进行开诚布公的沟通和协商;其次,您可以寻求由单位工会或基层人力资源社会保障部门等组成的调解组织的协助;第三种方式是向当地劳动行政部门提出投诉;第四个选项是向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请;如果以上方法都无法解决问题,您可以尝试直接向人民法院申请发出支付令解决问题;最后,如果您导致公司实际经济损失,则应承担相应的赔偿责任。
劳动者欲申请劳动仲裁,需要提供证明与用人单位之间存在劳动关系的证据。这些证据包括:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、公司名称的工装、地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职或在职的都可以)、录音录像或其他有劳动者名字和公章或老板签字的书面材料等。只要能证明双方存在劳动关系,劳动者就可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。
根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的相关规定,试用期是用人单位为了考察职工能力、是否符合岗位需要而规定的时间。在试用期内,劳动者可以提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同,用人单位不得以任何形式扣减劳动者工资。同时,劳动者在试用期内辞职的,用人单位应当依照法律规定支付经济补偿。劳动者可以到当地劳动监察大队或当地劳动部门的一个内设机构劳动争议仲裁委员会申请仲裁,劳动仲裁无需缴费。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
112人已浏览
73人已浏览
47人已浏览
130人已浏览
网友热门关注
