离职后未按时支付工资，能否投诉维权？

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• 问离职后公司未按约定支付提成，该如何维权？
  

  在员工离职后，公司通常会按照合同规定，发放员工提成。然而，如果员工在离职后发现公司拖欠或未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，员工可以采取以下措施： 1. 员工可以前往劳动局申请劳动仲裁。需要注意的是，劳动争议必须经过仲裁后才能进行诉讼，否则将无法获得胜诉。 2. 劳动争议的时效为一年，从员工离职之日起计算。在程序上，员工需先进行仲裁，然后再向法院提起诉讼。 3. 另外，员工还需关注是否存在时效中断情况。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门将依法处理此类问题。 【温馨提示】如果您遇到类似问题，不要慌张，点击咨询，快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！

• 问离职后员工能否享受支付周期未满的工资？
  

  根据《深圳市员工工资支付条例》第十四条第二款规定，劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，按照员工实际工作时间折算计发。

• 问公司未按时支付工资，未按合同约定提供福利，员工如何维权？
  

  根据《劳动合同法》第八十二条的规定,如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,那么用人单位就违反了劳动合同法。在这种情况下,员工可以依法申请劳动仲裁,维护自己的权益。此外,如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬,劳动者也可以依法向当地人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。

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