工资未按加班标准支付，如何维权-法师兄

国庆期间安排加班不支付加班工资的,劳动者可以寻求劳动监察部门的帮助,或者向劳动仲裁机构申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位在安排劳动者在法定休假节日工作时,应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。如果用人单位安排加班而不支付加班工资,劳动者可以向劳动监察部门求助,劳动监察部门将责令用人单位限期支付;逾期不支付的,将加付50100元赔偿金。劳动者也可以向劳动仲裁机构申请仲裁。

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如果用人单位未按照规定支付双休日的加班费，劳动者可以向劳动行政部门进行投诉，由劳动行政部门责令用人单位支付加班费。逾期不支付的，则用人单位将...

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劳动者每月应获得按货币形式支付的工资，且用人单位不得拖欠或克扣劳动者工资。自与劳动者建立劳动关系之日起，用人单位应按相关规定或劳动合同约定日...

解决该问题可参照以下具体措施执行: 1. 撰写详尽的民事诉状,并向有管辖权的法院正式提起诉讼程序; 2. 向所在地的劳动保障监察机构进行检举揭发,例如选择拨打当地劳动执法监察大队的投诉热线,相关部门将遵照《劳动保障监察条例》的规定,依法对违法用工单位展开全面的监督检查工作,同时责令其立即支付所拖欠的员工工资; 3. 向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请,但务必注意,必须在劳动争议发生之日起一年内以书面形式向仲裁委员会提出申请; 4. 若以上途径均无法有效解决问题,还可以考虑通过法律诉讼途径加以解决,或者向人民法院申请工资支付令。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十一条,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,将受到劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金的处罚,包括: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。根据《中华人民共和国劳动法》第八十九条,用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,将受到劳动行政部门给予警告,责令改正的处罚,并对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

单位违反法律法规规定,未与员工签订书面劳动合同,员工可于书面提出离职后立即走人,并要求单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、加班工资等。离职后,劳动仲裁时效为一年。员工可向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁解决单位支付的问题。相关法律规定: 《劳动合同法》第十条:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第七十四条:县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动合同制度的情况进行监督检查,包括:用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况、用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况、劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况、用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况、用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况、用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况,以及法律、法规规定的其他劳动监察事项。第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,工资应当按月发放,不得拖欠或克扣。如果用人单位拖欠工资或违反规定克扣工资,劳动者可以拨打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。同时,也可以到劳动监察大队进行投诉。如果公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,劳动监察大队将责令用人单位支付工资。如果劳动监察大队无法协调解决争议,劳动者可以申请劳动仲裁。对仲裁裁决拒不执行的,可以申请法院强制执行。因此,劳动者应当了解自己的权利和途径,维护自己的合法权益。