临时工中介未能按时支付工资,如何维权?

大家都在问查看更多

• 问工人工资未得到支付，如何维权？
  

  首先，我们建议通过与用人单位进行协商来解决这一问题。如果用人单位未能按时足额向您发放工资，您有权依法解除劳动关系，并要求对方支付所拖欠的薪资。同时，您可以要求按照欠发薪资额度支付相应比例的经济补偿金（约为25%）。此外，您还可以选择直接向当地劳动行政部门进行投诉举报（通常情况下，该机构会设在用人单位所在地的劳动监察大队内）。最后，如果以上途径都无法解决问题，您也可以考虑直接提起劳动争议仲裁程序。

• 问一天工厂未按时发放工资，工人如何维权？
  

  您可以通过以下两种方式主张自己的薪资权益： 1. 首先，您可以前往当地劳动行政部门的劳动监察机构进行投诉； 2. 或者您也可以直接向当地劳动行政部门（即人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，请求其支付您应得的工资。 （1）如果您与用人单位之间尚未签署正式的劳动合同，您有权要求对方支付未签定劳动合同期间的双倍工资。 （2）如果您因用人单位拖欠工资而决定解除劳动关系，您还有权要求对方支付相应的经济补偿金。 （2）如果您为个体工商户或个人提供劳务服务，则不属于劳动法律法规所规定的劳动关系范畴，您可以直接向当地基层人民法院提起诉讼，请求判令雇主支付您应得的劳动报酬。 根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 工资的支付首先要求必须是以货币形式，同时支付周期一般是一个自然月。要求用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若是单位没有按照约定及时足额支付工资，由劳动行政部门责令限期支付工资，工资低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

• 问公司未按时支付员工工资，员工可尝试以下途径维权
  

  根据法律法规，用人单位在解除或终止劳动合同时应一次付清劳动者工资，且工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。此外，《劳动合同法》规定用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 若您遭遇拖欠工资的情况，可以采取以下合法方式进行维权： 1. 搜集劳动关系证明材料，如用工单位出具的欠条、考勤表、工资发放表等。若您未与用人单位签订劳动合同，可出具工作证或进出单位证件等。 2. 与用人单位协商解决劳动纠纷问题。双方可以直接进行协商，也可以不协商。 3. 申请调解。当事人可以向劳动纠纷调解委员会申请调解。调解程序由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行力。如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁。 4. 仲裁处理。当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。如果您想提起诉讼打劳动官司，必须经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。 5. 诉讼解决。如果您不服劳动争议仲裁委员会裁决，可以向人民法院提起诉讼。

相关法律短视频查看更多

• 0'54
  临时工工伤如何赔偿打官司

  1,531人已观看

• 0'49
  不按时发工资怎么赔偿

  4,990人已观看

• 1'07
  厂里拖欠工资怎么办不按时发工资

  2,104人已观看

• 0'56
  临时工工伤怎么处理

  2,749人已观看

相关普法查看更多

• 
  未按时支付工资怎么申请支付令

  65人已浏览

• 
  中介临时工扣三天工资

  409人已浏览

• 
  不按劳动合同时间支付工资如何办，如何进行维权呢？

  20人已浏览

• 
  中介拖欠临时工工资请问如何投诉

  128人已浏览