劳动合同与就业协议之间的差异及法律应对措施

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• 问临时工合同与劳务合同之间的差异
  

  1. 临时用工合同和劳动合同的区别在于,临时用工合同的实施需要单位的批准。根据我国现行的劳动法规定,即使是实行聘用制度的事业单位,也必须按照国家编制机构下达的编制限额招聘人员,并依照公务员制度进行人事管理。如果需要辞职,劳动者还需要经过批准方可离开。 2. 根据《中华人民共和国劳动法》第十八条的规定,违反法律、行政法规的劳动合同以及采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效的。

• 问购房合同与房产证之间的差异及理解
  

  1. 购房合同是由买受人和出卖人在平等、自愿、协商一致的基础上就买卖商品房所达成的协议。而房产证是权属证明,是购房者依法对所购房屋行使占有、使用、收益和处分的权利凭证。 2. 根据《中华人民共和国民法典》第二百一十四条,不动产物权的设立、变更、转让和消灭,在依照法律规定应当登记的情况下,应当自记载于不动产登记簿时发生效力。

• 问与员工违法解除劳动合同的应对措施
  

  如果员工辞职给公司带来经济损失,公司有责任进行赔偿。根据《工资支付条例》第十六条的规定,如果员工因个人原因给用人单位造成经济损失,用人单位可以要求员工赔偿相应的经济损失。同时,根据劳动合同的约定,用人单位可以从员工的工资中扣除相应的损失赔偿费用,但是每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

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