临时工合同与劳务合同之间的差异-法师兄

1. 临时用工合同和劳动合同的区别在于,临时用工合同的实施需要单位的批准。根据我国现行的劳动法规定,即使是实行聘用制度的事业单位,也必须按照国家编制机构下达的编制限额招聘人员,并依照公务员制度进行人事管理。如果需要辞职,劳动者还需要经过批准方可离开。 2. 根据《中华人民共和国劳动法》第十八条的规定,违反法律、行政法规的劳动合同以及采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效的。

《中华人民共和国劳动法》第十八条违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。

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薪酬待遇和劳务报酬之间的差异在于，前者涉及明确的雇佣和受雇关系，而后者则不存在这种法定的从属关系。换句话说，劳务报酬是指个人因提供劳务所获得...

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劳务派遣工与正式员工在多个方面存在显著差异。首先，在用工关系方面，劳务派遣工需与劳务服务商签署劳动协议，接受劳务服务商的管理后被派遣至用人单...

1、二者的法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，属于《劳动合同法》的范畴;劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于《民法典》的范畴。 2、对合同主体要求不同。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位;劳务合同的主体既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民与法人，劳务合同对主体没有特殊要求。 3、合同主体的地位不同。劳动合同签订后，劳动者便成为用人单位的一员，二者的关系具有从属性，劳务合同的主体之间并不存在从属关系，双方始终是相互独立的平等主体，以自己的名义分别履行合同规定的义务。 4、合同的内容不同。劳动合同的一方当事人用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品;劳务合同无须规定这方面的内容。

（3）内容差异。就业协议可规定毕业生自身情况、就业意向、用人单位同意接收、学校派遣等，而在劳动合同中，依法必须明确劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬和劳动纪律、合同终止条件，以及违反合同的责任等必备条款。除此之外，双方还可以协商约定其他内容，在具体涉及到某项时还可以优先适用本地地方法规和规章。（4）签订时期不同。就业协议一般在学生毕业前签订，正式签订劳动合同只有等到毕业后方可。（5）效力不同。就业协议只是毕业生在“择业”过程中签订的协议，其效力始于签订之日，终于毕业生与用人单位签订劳动合同之时。劳动合同的有效期，是劳动者与用人单位以合同方式确定的，除法律规定的情形外，双方不得随意变更、中止。对毕业生来说，到用人单位报到后，在双方签订劳动合同之后，原就业协议随之失效。从这点来看，就业协议不能替代劳动合同。以上就是关于就业协议与劳动合同的差异点问题的解答，望悉知。

关于就业协议与劳动合同的共同点与差异点签订时间不同：就业协议是在毕业生派遣之前签订的；而劳动合同是在毕业生到单位报到后签定的。