劳动纠纷是否属于劳动监察范畴-法师兄

一、关于劳务纠纷是否属于劳动监察范围劳务纠纷属于劳动监察范围，但以下事项不属于劳动监察的范围： 1. 劳动者与用人单位就经济补偿金、赔偿金发生争议的事项。若用人单位违反劳动保障法律、法规未支付补偿金或对劳动者造成损害依法应给予赔偿，劳动者与用人单位发生争议时，需依照国家有关劳动争议的规定处理。 2. 已提起劳动争议处理程序或已提起诉讼的事项。若已提起劳动争议处理程序或诉讼的事项，则不属于劳动监察的处理范围。此时，劳动保障行政部门应告知当事人按照劳动争议处理程序或诉讼程序办理。二、劳动监察大队受理范围 1. 违反劳动保障法律的行为发生在2年内的。 2. 有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的。 3. 属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。根据《关于实施劳动保障监察条例若干规定》第十八条，符合以下条件的投诉，劳动保障行政部门应在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处：（一）违反劳动保障法律的行为发生在2年内的。（二）有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的。（三）属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。对于不符合第一款第（一）项规定的投诉，劳动保障行政部门应在接到投诉之日起5个工作日内决定不予受理，并书面通知投诉人。对于不符合第一款第（二）项规定的投诉，劳动保障监察机构应告知投诉人补正投诉材料。以上就是对“劳务纠纷是否属劳动监察范围”的解答，我们可以了解到劳务纠纷属于劳动监察范围，但上述事项不属于劳动监察的范围。在日常生活中，我们应该了解一些法律知识，以便在遇到法律问题时能够有效地维护自己的合法权益。如果您对上述文章的内容有疑问，或需要针对其他法律问题进行咨询，请随时点击下方“立即咨询”按钮，我们将为您匹配专业律师解答问题。

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在没有劳动合同的情况下，社会保险缴费记录可作为认定存在劳动关系的证据。此外，劳动者还可以提供其他证据，如带有公司名称的工作证、工作服，具有公...

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小费不属于劳动者工资范畴。根据法律规定，工资是指用人单位依据劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的劳动报酬，发生主体是用人单位与劳动者。因...

根据短文内容，我们整理如下：关于劳动强度增加是否属于调岗的问题，律师给大家提供了一些法律知识作为参考。调岗属于劳动合同变更，双方需按照合同约定履行各自义务。公司不能随意调整劳动者的工作岗位，必须说明合理理由。劳动强度增加不属于调岗，员工有权拒绝。若公司要求不合理或违反合同约定，员工可拒绝，企业需举证说明合理性。此外，律师还提到了提出劳动合同变更的程序：提出变更的要约、承诺和订立书面变更协议。变更劳动合同的情形包括：试用期、法律、行政法规变化、劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作、发生不可抗力等。企业擅自增加劳动强度是违法行为，员工有权投诉或申请仲裁。在日常生活中，了解一些法律知识有助于维护自己的合法权益。如有其他法律问题，可以查看本站其他普法内容，或咨询律师解答。

参加岗前培训可以视为是建立劳动关系的一种方式。根据《劳动合同法》第三条规定,劳动者有接受职业技能培训的权利,这也是用人单位的义务。培训是企业用工的重要组成部分,是一种用工形式。根据《劳动合同法》第七条规定,自用工之日起,用人单位就与劳动者建立了劳动关系。因此,从参加培训的第一天起,与公司就建立了劳动关系。此外,根据《劳动合同法实施条例》第十五条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。另外,根据相关法律规定,用人单位应当建立职工名册备查。如果用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,且与劳动者约定的劳动报酬不明确,新招用的劳动者的劳动报酬应按照集体合同规定的标准执行;如果没有集体合同或者集体合同未规定,就应实行同工同酬。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条的规定，工伤待遇赔偿属于劳动争议案件。一般情况下，应先认定为工伤并作出劳动能力鉴定，然后进行仲裁。伤残等级是计算赔偿费用的主要依据。