岗前培训是否属于劳动关系范畴？-法师兄

参加岗前培训可以视为是建立劳动关系的一种方式。根据《劳动合同法》第三条规定,劳动者有接受职业技能培训的权利,这也是用人单位的义务。培训是企业用工的重要组成部分,是一种用工形式。根据《劳动合同法》第七条规定,自用工之日起,用人单位就与劳动者建立了劳动关系。因此,从参加培训的第一天起,与公司就建立了劳动关系。此外,根据《劳动合同法实施条例》第十五条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。另外,根据相关法律规定,用人单位应当建立职工名册备查。如果用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,且与劳动者约定的劳动报酬不明确,新招用的劳动者的劳动报酬应按照集体合同规定的标准执行;如果没有集体合同或者集体合同未规定,就应实行同工同酬。

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人事经理的说法没有法律根据。《劳动合同法》第三条规定，劳动者享有接受职业技能培训的权利。职前培训是劳动者的权利，也是用人单位的义务。培训是用...

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入职培训是指企业对每位新进员工进行的详细解说公司发展历史背景、基本运作的工作流程以及必须遵循的行为准则,并解读公司组织结构和人力资源分布状况...

根据《中华人民共和国老年人权益保障法》第十四条的规定，赡养人应当履行对老年人的经济上供养、生活上照料和精神上慰藉的义务，照顾老年人的特殊需要。赡养人包括老年人的子女以及其他依法负有赡养义务的人。同时，赡养人的配偶也应当协助赡养人履行赡养义务。然而，在法律意义上，公婆并不属于赡养关系范畴中的被赡养者。因此，根据法律规定，女性在法律层面上无需承担对公婆的赡养责任。

不一样，一个是合同法上是合同关系，一个是劳动法上的劳动关系。

据你所述，是可以认定为专业培训的，若违反约定，将承担相应的违约责任。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。