工作过程中突发疾病死亡保险怎么理赔-法师兄

对于在职员工在工作过程中突发疾病的赔偿事宜，主要依照中国的《工伤保险条例》进行解决。若员工在工作时间及地点突发疾病致使丧生或在48小时内经抢救无效离世，即可被视为工伤事故。依照相关规定，其家属有权领取丧葬补贴、抚养亲属抚恤金及一次性工亡补偿金。具体数额如下：丧葬补贴为所在统筹区域上一年度的6个月职工月均工资；抚养亲属抚恤金则以职工个人工资的一定比例发放给因工死亡职工生前主要生活来源且丧失劳动力的亲属；而一次性工亡补偿金的标准则为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若员工突发疾病仅导致伤残，赔偿金额将视伤残程度而定。工伤待遇包括医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、辅助器具费、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。其中，医疗费等费用实报实销，停工留薪期工资与员工受伤前工资相同，由用人单位每月按时发放。一次性伤残补助金则根据伤残等级和员工本人工资计算得出。若员工突发疾病未致伤残，经治疗痊愈，赔偿主要包括医疗费、住院伙食补助费及停工留薪期工资等。

答

如果存在劳动关系的，在工作工作时间和工作岗位，突发疾病死亡的，视同工伤，可以按工伤进行处理。职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金...

答

职工工作过程中突发疾病死亡，满足在工作时间内、在工作岗位上、突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的情形视同工伤。...

疾病的话不需要赔偿。是雇佣关系。没有工伤。

在工作过程中突发疾病，超过48小时死亡者是不能判定为工伤的。依据《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

员工突发疾病是不属于职业病，那么也是不属于工伤的。只有在员工在工作过程中突发疾病48小时内死亡者可以视同为工伤。依据《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。