劳动法非法用工的处罚规定

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• 问劳动法中非全日制用工的规定
  

  非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 劳动法中非全日制用工的规定需要从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

• 问《非法用童工的处罚规定》的规定了怎样的
  

  非法使用童工的相关处罚是： 1、按照每个童工每月处以5000元罚款的标准进行处罚； 2、在使用有毒物品的作业场所使用童工的，从重处罚。

• 问劳动法关于非全日制用工的规定
  

  非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 劳动法规定非全日制用工第69条： 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

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