《非法用童工的处罚规定》的规定了怎样的

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• 问非法用工的行政处罚是怎样规定的？
  

  （1）10人以内，责令改正，并按每人500元标准罚款； （2）10人以上30人以内，责令改正，并按每人600元标准罚款； （3）30人以上100人以内，责令改正，并按每人800元标准罚款； （4）100人以上的200人以内，责令改正，并按每人1000元标准罚款； （5）200人以上的，责令改正，并按每人1200元标准罚款； （6）经劳动保障部门处罚后再次发现违法行为的，责令改正，并按每人2000元标准罚款。

• 问怎样了解非法使用童工的定义，有哪些相关的法律规定
  

  依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。1992年4月30日生、2008年5月1日用工，已经16周岁，不是童工。但还是未成年工，未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。企业如果违犯《未成年人保护法》和《劳动法》（如：没有建立、纪录、保留旨在救济未成年人的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。并应采取的政策和措施确保未成年人在上课时间不能工作，青少年工人每日交通（工作地点与学校之间）、上课和工作所有时间加起来不超过十小时。无论工作地点内外，公司不得将其置于危险、不安全、不健康的环境中。等等）都要接受处罚。公司没有发现使用童工和青少年工人则不说，当其发现应聘招工的人员以欺骗方式使公司使用了未成年人，则就要从其知情的当天算起依法办事，否则，公司就要接受法律惩处。

• 问非法使用童工的处罚
  

  用人单位非法使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚，并需要将童工送回去。如果逾期不将童工送回去，每使用一名童工每月处1万元罚款。《禁止使用童工规定》第六条第一款第一项规定，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。

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