劳动合同被欺诈签署，如何维权？-法师兄

在下列情形下,合同具有可撤销的特点:当涉及基于重大误解实施的民事法律行为时,相关行为人有权请求人民法院或仲裁机构予以撤销。另一方面,如果一方利用欺诈手段,致使对方在违背真实意愿的情况下作出民事法律行为,那么受害一方就有权依照法定程序,请求人民法院或仲裁机构对该合同进行撤销。如果你能够提供充分的证据证明在签订合同时,对方采取了诱导欺骗的方式,那么你可以向相关部门提交诉讼申请或者仲裁申请。经过深入调查和审理后,如果发现签订合同确实存在上述情况,那么该合同将被依法宣告撤销。如果最终确认对方的行为已构成合同诈骗罪,你还可以选择向公安机关报案,以便追究其相应的刑事责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条,以下劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。根据《中华人民共和国劳动法》第十八条,以下劳动合同无效: (一)违反法律、行政法规的劳动合同; (二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。《中华人民共和国劳动法》第十八条下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

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在签署合同的过程中,如果意识到可能受到欺骗,首先应该立即向公安机关报案。根据法律规定,受害人在已经发生的侵犯其人身、财产权益的犯罪行为或犯罪...

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首先，我们可以尝试与美容院私下沟通退款问题。如果美容院不愿意退款，我们可以考虑向消费者协会和工商局投诉，请求他们介入此事。如果投诉没有取得进...

用人单位辞退劳动者不符合法律规定的，属于违法解除合同，应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金。关于未签合同按《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，用人单位用工满一个月未签合同的，应当从用工满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资，不满一年的被辞退的，支付到辞退前一日止；满一年被辞退的，支付到满一年的前一日止共11个月。

未签订劳动合同的工伤的维权： 1.首先，我们应该先申请工伤认定； 2.其次，进行劳动能力鉴定； 3.最后，申请劳动仲裁。

劳动合同法规定，订立劳动合同要双方协商一致、平等自愿，诚实守信的前提下签订。首先单位的行为是违法的。此合同是无效的。你可以按照几下几点维权。 1、到当地工商局查一下现在单位是否登记注册。（主要是确认单位有没有主体资格。2、收集所有可以证明劳动关系的证据例如：工作牌、工作服、出勤记录；考勤表的一些记录（如果有的话），单位一起工作过的同事（曾经一起工作过的但是现已经离职的同事也可以）争取让他们帮助您做个证明就行了。 3、提请劳动仲裁维权。（未签订劳动合同的双倍工资、交纳保险等）