员工离职取消一切福利合法吗没有

大家都在问查看更多

• 问没有公司员工的福利待遇犯法吗？
  

  按相关法律规定，对于社会保险等法定的福利和岗位劳动保护用品等福利用人单位应当提供，如果用人单位无理由拒绝提供的，劳动者与用人单位协商无效的，劳动者可以申请劳动仲裁维护自身合法权益，另外，对裁决不服的，符合法律规定的，劳动者可以向法院起诉，请求法院按法律规定进行处理。公司或者企业自身根据经营情况给员工发放的福利，没有法律强制性，用人单位可以根据实际的经营状况自行制定和调整。

• 问职工福利费属于职工福利吗
  

  我国对企业发放给职工的劳动报酬统称为职工薪酬，而不仅仅是职工福利，因为职工福利在我国有特定的含义，一般指职工福利费，不包括工资、奖金、津贴等，与《国际会计准则》所称"雇员福利"中的"福利"概念有区别。所以，采用"职工薪酬"的说法较为准确。根据《企业会计准则第9号--职工薪酬》，职工薪酬包括:(1)职工工资、奖金、津贴和补贴;(2)职工福利费;(3)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;(4)住房公积金;(5)工会经费和职工教育经费;(6)非货币性福利;(7)因解除与职工的劳动关系给予的补偿;(8)其他与获得职工提供的服务相关的支出。职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出，包括职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利。企业提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等，也属于职工薪酬。

• 问因为我是一个待产妈妈产假期间员工享受一切福利吗
  

  法律未规定必须享有 《社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇所需资金从生育保险基金中支付生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴 第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发

相关法律短视频查看更多

• 0'48
  员工离职扣工资合法吗

  6,211人已观看

• 1'10
  合同到期员工可以直接离职吗

  2,590人已观看

• 0'59
  兼职中途离职被扣工资合法吗

  6,726人已观看

• 0'55
  跟公司没签合同直接离职合法吗

  1,926人已观看

相关普法查看更多

• 
  没有任何员工福利待遇犯法吗

  239人已浏览

• 
  员工的福利待遇没有工资有没有违法

  183人已浏览

• 
  工会福利离职后还有吗

  2,194人已浏览

• 
  员工离职后没有工资合法吗

  1,712人已浏览